Udržateľné podnikanie a ESG sa stávajú kľúčovými trendmi na slovenskom trhu práce. Firmy čoraz viac implementujú environmentálne a sociálne kritériá, čo priamo ovplyvňuje zamestnanosť. Tento článok sa zameriava na to, ako tieto zmeny vytvárajú nové pracovné miesta a menia požiadavky na zamestnancov.
Slovenské firmy čelia tlaku zo strany investorov a regulácií. Mnohé z nich preto urýchľujú transformáciu svojich procesov. Tento trend prináša výrazné zmeny v štruktúre pracovných miest, najmä v priemysle a službách.
Podľa prieskumov Európskej komisie až 70 % slovenských firiem plánuje zvýšiť investície do udržateľnosti. Tieto investície priamo vytvárajú dopyt po špecialistoch v oblasti ESG.
Nové pracovné miesta vďaka udržateľnému podnikaniu a ESG
Udržateľné podnikanie a ESG vytvárajú úplne nové profesie. Firmy hľadajú ESG manažérov, špecialistov na uhlíkovú stopu či odborníkov na cirkulárnu ekonomiku. Tieto pozície si vyžadujú kombináciu technických a analytických zručností.
Okrem toho rastie dopyt po konzultantoch v oblasti udržateľnosti. Poradenské spoločnosti, ako napríklad McKinsey, zaznamenávajú nárast objednávok od slovenských klientov. Tieto služby pomáhajú firmám splniť ESG kritériá a zároveň vytvárajú nové pracovné príležitosti.
Následne sa objavujú aj pozície v oblasti reportingu a auditu. Firmy potrebujú odborníkov, ktorí vedia spracovať ESG dáta a pripraviť výročné správy. Tento trend podporuje aj nová európska smernica CSRD.
Preto vysoké školy na Slovensku začínajú prispôsobovať svoje programy. Napríklad Ekonomická univerzita v Bratislave už ponúka špecializáciu na udržateľné podnikanie.
Ako mení ESG požiadavky na zamestnancov
Firmy očakávajú od zamestnancov nielen odborné znalosti, ale aj povedomie o udržateľnosti. Mnohé spoločnosti zavádzajú interné školenia o ESG princípoch. Tieto školenia zvyšujú kvalifikáciu zamestnancov a zlepšujú ich uplatnenie na trhu práce.
V prvom rade sa menia požiadavky na výrobné pozície. Robotníci v automobilkách už musia ovládať postupy recyklácie a znižovania odpadu. Taktiež logistické firmy vyžadujú znalosti o optimalizácii dopravy s ohľadom na emisie.
Inými slovami, každý zamestnanec by mal rozumieť základom udržateľnosti. Firmy, ktoré investujú do vzdelávania, získavajú konkurenčnú výhodu. Podľa Forbes ESG ovplyvňuje aj náborové procesy – personalisti aktívne vyhľadávajú kandidátov so skúsenosťami v tejto oblasti.
Zároveň sa zvyšuje dopyt po digitálnych zručnostiach. Dáta o udržateľnosti vyžadujú špecializované softvéry, čo otvára dvere IT špecialistom.
Vplyv udržateľného podnikania na priemysel a služby
Slovenský priemysel, najmä automobilový, prechádza zásadnou transformáciou. Udržateľné podnikanie a ESG tlačia výrobcov k elektrifikácii a znižovaniu emisií. Tento proces si vyžaduje nové typy inžinierov a technikov.
Napríklad spoločnosť Volkswagen plánuje do roku 2030 vyrábať výhradne elektromobily. Preto jej slovenské závody hľadajú expertov na batérie a nabíjaciu infraštruktúru. Podobne aj dodávatelia automobiliek musia prispôsobiť svoje výrobné linky.
V sektore služieb rastie dopyt po konzultantoch pre zelené budovy. Firmy ako IKEA rozširujú ponuku udržateľných produktov, čo vytvára miesta pre špecialistov na cirkulárnu ekonomiku.
Na druhej strane, niektoré tradičné profesie môžu zaniknúť. Napríklad pozície v tepelnej energetike sa budú postupne nahrádzať odborníkmi na obnoviteľné zdroje. Preto je dôležité, aby sa pracovníci rekvalifikovali.
Vzdelávanie a rekvalifikácia ako odpoveď na ESG trendy
Slovenské firmy a inštitúcie už spúšťajú programy na podporu zelenej ekonomiky. Napríklad Národný projekt „Zelená pracoviská“ pomáha zamestnancom získať nové zručnosti. Tieto iniciatívy sú kľúčové pre udržanie konkurencieschopnosti.
V prvom rade sa odborníci zameriavajú na rekvalifikáciu v oblastiach ako solárna energetika alebo recyklácia. Podľa Statista globálne výdavky na ESG vzdelávanie rastú o 15 % ročne. Slovensko by malo nasledovať tento trend.
Taktiež stredné odborné školy upravujú svoje učebné osnovy. Pribúdajú odbory zamerané na environmentálne technológie a udržateľnú výrobu. Tieto zmeny pripravujú mladých ľudí na budúci trh práce.
Preto Ministerstvo školstva plánuje podporiť duálne vzdelávanie v zelených odvetviach. Firmy tak získajú kvalifikovaných zamestnancov priamo z praxe.
Budúcnosť zamestnanosti s udržateľným podnikaním a ESG
Odborníci predpovedajú, že do roku 2030 vznikne na Slovensku viac ako 30 000 nových pracovných miest v oblasti udržateľnosti. Tieto pozície budú pokrývať celú škálu od výroby až po služby. Udržateľné podnikanie a ESG sa tak stanú hlavným motorom pracovného trhu.
Firmy, ktoré ignorujú ESG princípy, riskujú stratu talentov. Mladá generácia totiž uprednostňuje zamestnávateľov s jasnou environmentálnou a sociálnou stratégiou. Preto personalisti musia prispôsobiť svoje náborové praktiky.
V dôsledku toho sa očakáva nárast miezd v ESG profesiách. Nedostatok kvalifikovaných odborníkov tlačí na zvýšenie platov, čo môže viesť k presunom pracovníkov medzi odvetviami. Viac informácií nájdete na tlačovom portáli.
Záverom možno povedať, že udržateľné podnikanie a ESG predstavujú obrovskú príležitosť pre slovenský trh práce. Prinášajú nielen nové pracovné miesta, ale aj zvyšujú kvalifikáciu a konkurencieschopnosť krajiny. Preto by sa mali uchádzači o zamestnanie aj firmy aktívne pripraviť na tieto zmeny.