Udržateľné podnikanie a ESG predstavujú revolučný prístup, ktorý mení nielen firemnú kultúru, ale aj celý pracovný trh na Slovensku. Firmy čoraz viac integrujú environmentálne, sociálne a riadiace kritériá do svojich stratégií. Tento posun vytvára nové pracovné príležitosti a zároveň mení požiadavky na zručnosti zamestnancov.
Slovenské spoločnosti čelia tlaku zo strany investorov, regulátorov aj spotrebiteľov. V dôsledku toho mnohé z nich prehodnocujú svoje obchodné modely. Udržateľné podnikanie a ESG tak priamo ovplyvňujú, akí zamestnanci budú v budúcnosti žiadaní.
Podľa prieskumu Eurostatu z roku 2023 až 45 % slovenských firiem plánuje zvýšiť investície do udržateľných technológií. Tento trend prináša potrebu špecialistov na zelenú energetiku, odpadové hospodárstvo či ESG reporting.
Udržateľné podnikanie a ESG vytvárajú nové pracovné miesta
Nové regulácie Európskej únie, najmä smernica CSRD, nútia firmy podrobne reportovať svoj vplyv na životné prostredie a spoločnosť. V praxi to znamená, že spoločnosti potrebujú zamestnancov, ktorí rozumejú ESG dátam a vedia ich analyzovať.
Firmy ako Slovnaft či ESET už otvorili pozície ESG manažérov a koordinátorov udržateľnosti. Tieto profesie donedávna na Slovensku neexistovali. Okrem toho rastie dopyt po právnikoch špecializujúcich sa na zelenú legislatívu.
Podľa portálu Profesia.sk počet inzerátov s kľúčovým slovom „udržateľnosť“ vzrástol medziročne o 60 %. Najviac ich ponúkajú veľké korporácie, ale aj startupy v oblasti čistých technológií.
Európska komisia odhaduje, že do roku 2030 vznikne v EÚ vďaka zelenej transformácii 1,2 milióna nových pracovných miest. Slovensko má šancu využiť tento potenciál, ak investuje do vzdelávania a rekvalifikácie.
Ako udržateľné podnikanie a ESG menia požiadavky na zručnosti
Zamestnávatelia čoraz viac hľadajú ľudí, ktorí kombinujú technické znalosti s environmentálnym povedomím. Napríklad inžinieri v automobilovom priemysle sa musia orientovať v emisných normách a recyklácii materiálov.
Taktiež rastie význam mäkkých zručností, ako je kritické myslenie a schopnosť riešiť komplexné problémy. Manažéri potrebujú viesť tímy k udržateľným cieľom a zároveň komunikovať so zainteresovanými stranami.
Podľa štúdie McKinsey sa do roku 2025 bude vyžadovať od 70 % zamestnancov aspoň základná digitálna gramotnosť v oblasti ESG. Firmy preto investujú do školení a certifikácií, napríklad v rámci programu Green Skills.
V prvom rade by mali školy prispôsobiť učebné osnovy týmto novým požiadavkám. Slovenské univerzity už zavádzajú predmety zamerané na udržateľné podnikanie a ESG, no podľa odborníkov je to stále málo.
Vplyv udržateľného podnikania a ESG na mzdy a benefity
Firmy, ktoré implementujú ESG stratégie, ponúkajú zamestnancom atraktívnejšie benefity. Medzi ne patria príspevky na verejnú dopravu, podpora bicyklovania či firemné záhrady. Tieto benefity zvyšujú lojalitu a motiváciu.
Navyše, odmeňovanie sa čoraz viac viaže na udržateľné ciele. Mnohé spoločnosti viažu bonusy manažérov na splnenie environmentálnych KPI. To motivuje vedúcich k zodpovednému rozhodovaniu.
Podľa prieskumu portálu Platy.sk sa mzdy v ESG profesiách pohybujú nadpriemerne. Junior ESG špecialista zarába v priemere 1 800 eur mesačne, skúsený manažér až 3 500 eur. Tieto čísla budú pravdepodobne rásť.
V dôsledku toho sa udržateľné podnikanie a ESG stávajú kľúčovým faktorom pri výbere zamestnávateľa. Najmä mladá generácia preferuje firmy s jasným environmentálnym poslaním.
Výzvy a príležitosti pre slovenský trh práce
Slovensko čelí niekoľkým výzvam v oblasti udržateľnej zamestnanosti. Chýbajú kvalifikovaní odborníci na zelené technológie a mnohé firmy majú problém nájsť vhodných kandidátov.
Okrem toho, transformácia tradičných odvetví, ako je automobilový priemysel, si vyžaduje rekvalifikáciu tisícov zamestnancov. Štát by mal podporiť programy celoživotného vzdelávania a spoluprácu so súkromným sektorom.
Na druhej strane, Slovensko má silnú priemyselnú základňu a potenciál stať sa lídrom v oblasti zelených inovácií v strednej Európe. Firmy, ktoré včas investujú do udržateľného podnikania, získajú konkurenčnú výhodu.
Podľa analýzy McKinsey môže správna ESG stratégia zvýšiť produktivitu firiem až o 20 %. To sa priamo odrazí na raste miezd a stabilite pracovných miest.
Budúcnosť udržateľného podnikania a ESG na Slovensku
Očakáva sa, že dopyt po ESG špecialistoch bude naďalej rásť. Firmy už teraz hlásia nedostatok odborníkov na uhlíkové účtovníctvo, ESG reporting a zelené financie. Vzdelávacie inštitúcie by mali urýchlene reagovať.
Zároveň sa mení aj rola odborov a zamestnaneckých rád. Tie čoraz viac presadzujú udržateľné podmienky, ako je skrátený pracovný čas či podpora duševného zdravia. Tieto témy úzko súvisia so sociálnym pilierom ESG.
Predovšetkým, udržateľné podnikanie a ESG nie sú len dočasný trend, ale nevyhnutná súčasť budúcnosti. Pre slovenský trh práce to znamená nielen výzvy, ale aj obrovskú príležitosť. Firmy, ktoré to pochopia, budú profitovať z lojálnych a kvalifikovaných zamestnancov.
Investície do zelených zručností a inovácií sa vyplatia. Ako uvádza Svetové ekonomické fórum, do roku 2030 vznikne v globálnej ekonomike 30 miliónov nových zelených pracovných miest. Slovensko má všetky predpoklady uchmatnúť si z tohto koláča podstatný kus.
V záverečnom dôsledku, udržateľné podnikanie a ESG formujú novú éru zamestnanosti na Slovensku. Firmy, ktoré sa prispôsobia, získajú nielen lepšie finančné výsledky, ale aj spokojnejších a motivovanejších zamestnancov. Viac o tejto téme nájdete na tlačovom portáli.