Fintech a digitálne bankovníctvo prinášajú revolúciu nielen v spôsobe, akým ľudia spravujú svoje financie, ale aj v štruktúre zamestnanosti na Slovensku. Tieto technológie vytvárajú nové pracovné miesta, no zároveň rušia tradičné pozície v bankovom sektore. Ako sa mení slovenský pracovný trh a aké zručnosti budú potrebné v budúcnosti?
Fintech a digitálne bankovníctvo vytvárajú nové profesie
Fintech a digitálne bankovníctvo otvárajú dvere desiatkam nových profesií. Slovenské startupy a banky hľadajú odborníkov na vývoj aplikácií, data scientistov či špecialistov na kybernetickú bezpečnosť. V roku 2023 vzniklo v tomto segmente viac ako 500 nových pracovných miest. Okrem toho, rastie dopyt po konzultantoch pre digitálnu transformáciu.
Navyše, tradičné banky ako Slovenská sporiteľňa či Tatra banka investujú milióny eur do digitalizácie. Tieto investície prinášajú potrebu zamestnancov, ktorí vedia obsluhovať a vylepšovať digitálne platformy. Podľa Gartner globálny dopyt po IT špecialistoch vo fintech rastie o 15 % ročne.
V dôsledku toho, slovenské univerzity upravujú svoje programy. Napríklad Slovenská technická univerzita zaviedla kurz „Fintech a digitálne inovácie“. Študenti tak získavajú zručnosti priamo pre trh práce.
Zánik tradičných bankových pozícií
Fintech a digitálne bankovníctvo zároveň vedú k zániku niektorých tradičných bankových rolí. Pobočky zatvárajú svoje brány a pokladníci či back-office pracovníci prichádzajú o prácu. Slovenská banková asociácia uvádza, že od roku 2020 ubudlo 1 200 miest v pobočkách. Tento trend zrýchľuje automatizácia procesov.
Na druhej strane, prepustení zamestnanci majú možnosť rekvalifikácie. Viaceré banky ponúkajú interné programy na preškolenie na digitálne pozície. Napríklad VÚB banka spustila akadémiu digitálneho bankovníctva, kde sa zamestnanci učia pracovať s AI a chatbotmi.
Predovšetkým, štát by mal podporiť tieto transformácie. Ministerstvo práce pripravuje národnú stratégiu digitálnych zručností, ktorá má pomôcť pracovníkom prispôsobiť sa novej realite.
Fintech a digitálne bankovníctvo menia požiadavky na zručnosti
Fintech a digitálne bankovníctvo kladú dôraz na digitálne zručnosti. Zamestnávatelia hľadajú ľudí, ktorí ovládajú programovanie, analýzu dát alebo UX dizajn. Naopak, klesá dopyt po čisto administratívnych zručnostiach. Podľa McKinsey do roku 2030 vzrastie potreba technických zručností v bankovníctve o 25 %.
Taktiež, mäkké zručnosti ako kreativita a riešenie problémov nadobúdajú na význame. Automatizácia preberá rutinné úlohy, no ľudský faktor ostáva kľúčový pri inováciách. Slovenské firmy preto investujú do tréningov svojich zamestnancov.
Inými slovami, pracovný trh sa posúva od manuálnej práce k práci s dátami a technológiami. Tento posun vyžaduje celoživotné vzdelávanie a flexibilitu od každého pracovníka.
Regionálne rozdiely vplyvu fintech
Fintech a digitálne bankovníctvo ovplyvňujú rôzne regióny Slovenska nerovnomerne. Bratislava a Košice ťažia z koncentrácie technologických firiem a startupov. V týchto mestách vzniká najviac nových pracovných miest. Naopak, regióny ako Prešov či Banská Bystrica zaostávajú v digitálnej infraštruktúre.
Následne, mladí ľudia odchádzajú za prácou do väčších miest, čo prehlbuje regionálne disparity. Štát by mal podporiť rozvoj digitálnych centier aj v menších mestách. Príkladom môže byť projekt „Digitálne Slovensko“, ktorý prináša koučing pre firmy v regiónoch.
Zároveň, niektoré slovenské banky otvárajú technologické centrá v mestách ako Žilina či Nitra. Tieto centrá zamestnávajú desiatky IT špecialistov a pomáhajú vyrovnávať regionálne rozdiely.
Budúcnosť zamestnanosti v ére fintech a digitálneho bankovníctva
Fintech a digitálne bankovníctvo budú naďalej formovať slovenský trh práce. Očakáva sa, že do roku 2028 pribudne v tomto sektore 2 500 nových pracovných miest. Rovnaký počet tradičných pozícií však zanikne. Preto je nevyhnutné, aby sa vzdelávací systém prispôsobil potrebám trhu.
Podľa Statista globálne investície do fintech dosiahli v roku 2023 rekordných 210 miliárd dolárov. Slovensko musí držať krok s týmto trendom, aby nestratilo konkurencieschopnosť. Vláda preto plánuje daňové stimuly pre fintech startupy.
V konečnom dôsledku, fintech a digitálne bankovníctvo neprinášajú len výzvy, ale aj príležitosti. Pracovníci, ktorí investujú do svojho vzdelania a osvoja si digitálne zručnosti, budú na trhu práce žiadaní. Slovensko má potenciál stať sa regionálnym lídrom v tejto oblasti, ak správne nastaví politiku zamestnanosti a vzdelávania.
Pokiaľ vás táto téma zaujíma, viac článkov nájdete na tlacove.spravy.info.