Digitálne zručnosti pre budúcnosť nie sú len módny pojem – podľa odborníkov predstavujú nevyhnutnú výbavu každého profesionála. V rozhovore s lídrami z IT sektora, vzdelávania a personalistiky sme zisťovali, aké konkrétne kompetencie budú rozhodovať o úspechu na trhu práce.
„Firmy dnes hľadajú ľudí, ktorí vedia pracovať s dátami a automatizovať rutinné úlohy,“ hovorí Martin Kováč, CTO spoločnosti TechVision. „Bez digitálnych zručností pre budúcnosť zostanete pozadu – to nie je hrozba, ale realita.“ Podobne to vníma aj Jana Horváthová, HR riaditeľka veľkého korporátu: „Uchádzači, ktorí ovládajú aspoň základy programovania alebo práce s AI nástrojmi, majú násobne vyššiu šancu na pohovore.“
Odborníci sa zhodujú, že digitálna gramotnosť už dávno nepatrí len do IT oddelení. Každý zamestnanec by mal rozumieť kybernetickej bezpečnosti, cloudovým službám a etickému používaniu umelej inteligencie. Práve tieto oblasti definujú moderného profesionála.
Prečo digitálne zručnosti pre budúcnosť formujú kariéru
Podľa prieskumu McKinsey až 87 % spoločností plánuje v najbližších rokoch prehĺbiť digitálnu transformáciu. To znamená, že dopyt po digitálne zdatných zamestnancoch porastie. „Ľudia, ktorí vedia analyzovať dáta a interpretovať výsledky, získavajú výhodu,“ vysvetľuje Kováč. „Navyše, tieto zručnosti umožňujú rýchlejšie sa adaptovať na nové technológie.“
Personalistka Horváthová dodáva: „Vidíme, že uchádzači s kurzami z oblasti digitálneho marketingu, analýzy dát alebo cloud computingu majú o 40 % vyššiu pravdepodobnosť, že ich pozveme na pohovor.“ Firmy totiž potrebujú ľudí, ktorí vedia samostatne riešiť problémy pomocou digitálnych nástrojov. „Už nestačí len vedieť používať Excel – očakávame znalosť Power BI, SQL, alebo aspoň základov Pythonu,“ konkretizuje.
Zároveň platí, že digitálne zručnosti zvyšujú odolnosť voči automatizácii. „Rutinné manuálne činnosti čoskoro prevezmú stroje, ale kreatívne a analytické úlohy ostanú ľuďom,“ predpovedá Kováč. Preto je investícia do vzdelávania v tejto oblasti jednou z najlepších kariérnych stratégií.
Ako si osvojiť digitálne zručnosti pre budúcnosť – rady odborníkov
„Začnite malými krokmi,“ odporúča Kováč. „Nemusíte hneď absolvovať celý bootcamp – stačí, ak si vyhradíte 30 minút denne na online kurz.“ Na platformách ako Coursera alebo Udemy nájdete kurzy zamerané na konkrétne nástroje. „Dôležité je aplikovať nové poznatky v praxi – napríklad na vlastnom projekte alebo v práci.“
Personalistka Horváthová radí zamerať sa na oblasti, ktoré sú v danom odvetví najžiadanejšie. „Ak pracujete v marketingu, učte sa SEO, Google Analytics a sociálne siete. V logistike sú to ERP systémy a automatizácia procesov.“ Odborníci tiež odporúčajú sledovať trendy na Gartner, ktorý pravidelne publikuje prehľady kľúčových digitálnych zručností.
„Nezabúdajte na mäkké zručnosti,“ pripomína Horváthová. „Digitálne kompetencie fungujú najlepšie v kombinácii s kritickým myslením, komunikáciou a tímovou prácou. Práve to odlišuje výnimočných kandidátov.“ Preto odborníci odporúčajú venovať pozornosť aj rozvoju týchto oblastí.
Digitálne zručnosti pre budúcnosť v praxi – príklady z firiem
Slovenská IT spoločnosť Softec zaviedla interný vzdelávací program zameraný na digitálne zručnosti. „Každý zamestnanec, bez ohľadu na oddelenie, absolvuje školenie z kybernetickej bezpečnosti a práce s cloudom,“ opisuje HR manažérka Eva Nováková. „Výsledkom je nielen zvýšenie produktivity, ale aj lepšia ochrana firemných dát.“
Podobne aj výrobný podnik Kovostroj preškolil svojich operátorov na obsluhu digitálnych riadiacich systémov. „Investícia do vzdelávania sa nám vrátila v podobe 20-percentného nárastu efektivity,“ hovorí riaditeľ závodu Peter Malý. „Zároveň sme znížili počet chýb a havárií.“ Tieto príklady potvrdzujú, že digitálne zručnosti pre budúcnosť prinášajú merateľné benefity.
V oblasti služieb zase reťazec lekární Dr. Max spustil e-learningový portál pre farmaceutov. „Učíme ich používať nové softvéry na správu liekov a komunikáciu s pacientmi,“ vysvetľuje IT riaditeľ. „Zamestnanci si pochvaľujú flexibilitu a rýchlejšie riešenie problémov.“
Vzdelávanie a digitálne zručnosti pre budúcnosť – úloha škôl a firiem
„Školský systém nestíha držať krok s tempom inovácií,“ kritizuje Kováč. „Preto mnohé firmy preberajú iniciatívu a organizujú vlastné tréningy.“ Napríklad spoločnosť Slovak Telekom otvorila akadémiu digitálnych zručností pre svojich zamestnancov aj verejnosť. „Cieľom je pripraviť ľudí na budúce výzvy,“ hovorí hovorca.
Na druhej strane, univerzity začínajú integrovať digitálne predmety do všetkých odborov. „Študenti humanitných vied sa dnes učia základy programovania a štatistiky,“ uvádza prorektor Univerzity Komenského. „Chceme, aby každý absolvent ovládal aspoň základy digitálnej gramotnosti.“ Tento trend podporuje aj Eurostat, podľa ktorého krajiny s vyššou úrovňou digitálnych zručností dosahujú lepšie ekonomické výsledky.
Odborníci odporúčajú firmám, aby vytvorili kultúru celoživotného vzdelávania. „Digitálne zručnosti zastarávajú každé 2-3 roky, preto je dôležité pravidelne obnovovať vedomosti,“ zdôrazňuje Kováč. „Firmy, ktoré to pochopia, získajú konkurenčnú výhodu.“
Budúcnosť digitálnych zručností – čo nás čaká?
Podľa odborníkov sa v najbližších rokoch presunie dôraz na oblasť umelej inteligencie a strojového učenia. „Každý profesionál by mal rozumieť tomu, ako AI funguje a ako ju eticky využívať,“ tvrdí Horváthová. „Nebude to len doména IT špecialistov, ale aj marketérov, účtovníkov či manažérov.“
Ďalšou kľúčovou oblasťou bude práca s dátami. „Firmy budú potrebovať ľudí, ktorí vedia interpretovať dáta a robiť na ich základe rozhodnutia,“ dopĺňa Kováč. „Preto odporúčam každému absolvovať kurz dátovej analytiky.“
Zároveň rastie význam kybernetickej bezpečnosti. „S nárastom digitálnych hrozieb budú firmy hľadať odborníkov, ktorí vedia chrániť systémy a dáta,“ uzatvára Horváthová. „Investícia do týchto zručností sa vyplatí každému, kto chce zostať relevantný na trhu práce.“
V závere možno zhrnúť, že digitálne zručnosti pre budúcnosť nie sú voliteľným bonusom, ale nevyhnutnosťou. Odborníci radia: začnite už dnes, vzdelávajte sa kontinuálne a nebojte sa nových technológií. Viac o aktuálnych trendoch nájdete na tlačovom portáli.