Digitálne zručnosti pre budúcnosť predstavujú kľúčovú tému, ktorá rezonuje v každom odvetví. Odborníci z rôznych oblastí sa zhodujú, že bez moderných kompetencií čaká jednotlivcov aj firiem stagnácia. V tomto článku prinášame priame výpovede profesionálov, ktorí formujú digitálne vzdelávanie na Slovensku aj v zahraničí.
Prieskum spoločnosti McKinsey ukazuje, že dopyt po digitálnych zručnostiach vzrastie do roku 2030 o 55 %. Podobne Eurostat potvrdzuje, že až 42 % Európanov postráda základné digitálne zručnosti. Preto sa oplatí počúvať hlasy tých, ktorí sa tejto problematike venujú profesionálne.
Prečo digitálne zručnosti pre budúcnosť menia trh práce
Podľa Martina Kováča, IT riaditeľa v spoločnosti Alza.sk, digitálne zručnosti pre budúcnosť prestávajú byť výhodou a stávajú sa nutnosťou. „Firmy dnes vyžadujú od uchádzačov aspoň základy práce s dátami alebo automatizáciou. Bez týchto schopností človek ťažko nájde kvalitné uplatnenie,“ hovorí Kováč.
Navyše, technologický pokrok urýchľuje potrebu neustáleho vzdelávania. Odborníčka na ľudské zdroje Jana Veselá dodáva: „Zamestnávatelia si cenia flexibilitu a ochotu učiť sa nové nástroje. Preto odporúčame každému investovať čas do online kurzov a certifikácií.“
V dôsledku toho vznikajú nové pracovné pozície ako špecialista na umelú inteligenciu či digitálny marketér. Tieto role si vyžadujú kombináciu technických a mäkkých zručností.
Rozhovor s odborníkom: Čo odporúčajú lídri v praxi
Oslovili sme troch expertov z rôznych sfér. Prvým je Peter Horváth, zakladateľ startupu EdTechLab. „Každý človek by mal ovládať aspoň jeden programovací jazyk na základnej úrovni. Python ponúka ideálny vstup do sveta kódovania,“ radí Horváth.
Ďalší názor prináša Zuzana Nováková, digitálna stratégka v agentúre DigitalFirst: „Okrem technických zručností dôležitosť nadobúda kritické myslenie a schopnosť vyhodnocovať informácie. V ére deepfakeov a dezinformácií tieto kompetencie chránia nielen firmu, ale aj spoločnosť.“
Tretí odborník, Tomáš Šimo, manažér inovácií v Slovak Telecome, zdôrazňuje: „Digitalizácia neobchádza ani tradičné odvetvia ako poľnohospodárstvo či logistiku. Preto digitálne zručnosti pre budúcnosť musia byť súčasťou učebných osnov už na stredných školách.“
Ako rozvíjať digitálne zručnosti pre budúcnosť v praxi
Prvým krokom je identifikovať slabé miesta. Každý človek by si mal urobiť audit vlastných digitálnych kompetencií. Na to slúžia nástroje ako DigiSkills od Európskej komisie. Tieto testy odhalia oblasti, kde človek potrebuje zlepšenie.
Následne odborníci odporúčajú absolvovať praktické kurzy. Platformy ako Coursera, Udemy alebo slovenský Tlačový portál ponúkajú stovky kurzov zameraných na digitálne zručnosti. Dôležité je vybrať si kurz, ktorý kombinuje teóriu s praktickými projektmi.
Zároveň firmy stále viac podporujú interné vzdelávanie. Spoločnosti ako ESET alebo Siemens organizujú workshopy a hackathony. Tieto aktivity učia zamestnancov riešiť reálne problémy pomocou technológií.
Prečo práve digitálne zručnosti pre budúcnosť rozhodnú o kariérnom úspechu
Štatistiky Gartner ukazujú, že do roku 2025 vznikne 97 miliónov nových pracovných miest v digitálnej sfére. Naopak, rutinné pozície zaniknú. Preto každý, kto investuje do digitálnych zručností, získava konkurenčnú výhodu.
Podľa Jany Veselovej personalistky v Accenture: „Uchádzači, ktorí preukážu znalosť cloudových technológií, kybernetickej bezpečnosti alebo analýzy dát, majú o 30 % vyššiu šancu uspieť v pohovore.“
Navyše, digitálne zručnosti otvárajú dvere k flexibilnej práci. Mnohé pozície umožňujú remote režim, čo zvyšuje kvalitu života a produktivitu.
Budúcnosť digitálneho vzdelávania podľa expertov
Odborníci predpovedajú, že vzdelávanie sa stane celoživotným procesom. „Už neplatí, že človek vyštuduje a potom sa desaťročia venuje jednej profesii. Neustále zmeny nás nútia učiť sa nové zručnosti každých pár rokov,“ hovorí Peter Horváth.
Zuzana Nováková dopĺňa: „Budúcnosť patrí mikroučeniu – krátkym, intenzívnym kurzom, ktoré človek zvládne popri práci. Firmy a školy musia prispôsobiť svoje programy tomuto trendu.“
V dôsledku toho vznikajú partnerstvá medzi firmami a univerzitami. Príkladom je spolupráca Google so Slovenskou technickou univerzitou, kde študenti získavajú certifikáty v oblasti umelej inteligencie. Takéto iniciatívy pripravujú mladých na reálne požiadavky trhu.
Záverom možno skonštatovať, že digitálne zručnosti pre budúcnosť nie sú len módnym trendom, ale nevyhnutnosťou. Ako ukázali názory odborníkov, kľúčom je kombinácia technických vedomostí, kritického myslenia a ochoty učiť sa. Každý, kto chce zostať relevantný na trhu práce, by mal začať s rozvojom týchto zručností čo najskôr.