Digitálne zručnosti pre budúcnosť predstavujú kľúčový faktor pre zamestnanosť na Slovensku. Podľa najnovších údajov Eurostatu až 45 % Slovákov nemá základné digitálne kompetencie. Tento deficit ohrozuje konkurencieschopnosť našej ekonomiky.
Firmy na Slovensku čoraz častejšie požadujú od uchádzačov o prácu aspoň základnú digitálnu gramotnosť. Automatizácia a robotizácia totiž menia charakter pracovných miest. V dôsledku toho mnohé tradičné profesie zanikajú a vznikajú nové.
Navyše pandémia COVID-19 urýchlila digitálnu transformáciu. Firmy museli rýchlo prejsť na online prevádzku. Preto zamestnanci bez digitálnych zručností ostali v nevýhode.
Digitálne zručnosti pre budúcnosť a pracovný trh
Digitálne zručnosti pre budúcnosť priamo ovplyvňujú mieru nezamestnanosti. Štúdia McKinsey Global Institute odhaduje, že do roku 2030 nahradí automatizácia až 30 % súčasných pracovných úloh. Na Slovensku tento trend pocítime výrazne, najmä v priemysle.
Zamestnávatelia už teraz hlásia nedostatok kvalifikovaných IT špecialistov. Programátori, dátoví analytici či experti na kybernetickú bezpečnosť patria medzi najžiadanejších. Na druhej strane, ľudia bez digitálnych zručností majú problém nájsť stabilné zamestnanie.
Preto musia školy a vzdelávacie inštitúcie prispôsobiť učebné osnovy. Mali by klásť dôraz na prácu s počítačom, algoritmické myslenie a digitálnu bezpečnosť. Inak hrozí prehĺbenie priepasti medzi dopytom a ponukou na trhu práce.
V prvom rade by mal štát vytvoriť národnú stratégiu digitálneho vzdelávania. Následne by mal podporiť rekvalifikačné kurzy pre dospelých. Okrem toho by firmy mali investovať do interných školení.
Ako firmy podporujú digitálne zručnosti pre budúcnosť
Mnohé slovenské firmy už pochopili dôležitosť digitálnych zručností. Napríklad spoločnosť ESET pravidelne organizuje workshopy pre svojich zamestnancov. Taktiež ponúka online kurzy zamerané na nové technológie.
Podobne aj bankové inštitúcie ako Tatra banka investujú do digitálneho vzdelávania. Zaviedli interné akadémie, kde si zamestnanci môžu zlepšiť zručnosti v oblasti dátovej analýzy či UX dizajnu. Týmto spôsobom si zabezpečujú konkurencieschopnosť.
Zároveň mnohé startupy na Slovensku vznikajú práve v digitálnom prostredí. Ich zakladatelia často disponujú modernými digitálnymi zručnosťami. Preto dokážu rýchlo reagovať na zmeny na trhu.
Inými slovami, digitálne zručnosti pre budúcnosť nie sú len o programovaní. Zahŕňajú aj kritické myslenie, kreativitu a schopnosť učiť sa. Tieto mäkké zručnosti dopĺňajú technické znalosti a zvyšujú adaptabilitu.
Vzdelávací systém a digitálne zručnosti pre budúcnosť
Slovenský vzdelávací systém čelí výzve pripraviť mladých ľudí na digitálny svet. Ministerstvo školstva predstavilo koncepciu digitálneho vzdelávania, no jej implementácia viazne. Učitelia často nemajú dostatočné digitálne zručnosti sami.
Zahraničné skúsenosti ukazujú, že kľúčom je kontinuálne vzdelávanie. Napríklad Fínsko integrovalo digitálne zručnosti do všetkých predmetov. Slovensko by sa mohlo inšpirovať a prepojiť digitálnu gramotnosť s praktickými cvičeniami.
V dôsledku toho by absolventi škôl mali byť lepšie pripravení na trh práce. Firmy by potom nemuseli investovať toľko do zaškoľovania. Taktiež by sa znížila nezamestnanosť mladých ľudí, ktorá je aktuálne nad európskym priemerom.
Predovšetkým treba podporiť učiteľov v digitálnom vzdelávaní. Mali by absolvovať pravidelné školenia a mať prístup k moderným technológiám. Až potom dokážu kvalitne pripraviť svojich žiakov.
Rekvalifikácia ako cesta k digitálnym zručnostiam pre budúcnosť
Pre dospelých, ktorí chcú získať digitálne zručnosti pre budúcnosť, existujú rôzne možnosti. Úrady práce ponúkajú rekvalifikačné kurzy zamerané na IT. Taktiež súkromné spoločnosti ako Skillmea alebo Learn2Code poskytujú online kurzy.
Navyše Európska únia podporuje projekty na zvyšovanie digitálnych zručností. Slovensko môže čerpať financie z Plánu obnovy. Tieto prostriedky by mali smerovať do vzdelávania a infraštruktúry.
Na druhej strane, mnohí zamestnanci sa obávajú, že ich nahradia stroje. Preto je dôležité vysvetliť, že digitálne zručnosti im pomôžu udržať si prácu alebo nájsť lepšiu. Automatizácia totiž vytvára nové pracovné miesta, no vyžaduje iné zručnosti.
Zároveň by mali firmy aktívne podporovať svojich zamestnancov v rekvalifikácii. Poskytnúť im čas na štúdium a finančne ich motivovať. Týmto spôsobom si udržia talenty a zvýšia produktivitu.
Budúcnosť zamestnanosti na Slovensku a digitálne zručnosti pre budúcnosť
Slovensko stojí pred rozhodujúcim obdobím. Ak neinvestujeme do digitálnych zručností pre budúcnosť, hrozí nám odliv mozgov a zvýšenie nezamestnanosti. Mladí ľudia budú odchádzať do krajín s lepšími príležitosťami.
Podľa správy Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) Slovensko zaostáva v digitálnych zručnostiach. Pritom práve digitálna ekonomika ponúka vysoké mzdy a stabilitu. Preto musíme urýchlene konať.
V prvom rade treba zmeniť verejnú mienku o digitálnom vzdelávaní. Mnohí ho stále považujú za voliteľný luxus. V skutočnosti ide o nevyhnutnosť pre každého občana.
Záverom možno povedať, že digitálne zručnosti pre budúcnosť sú kľúčové pre udržateľný rozvoj Slovenska. Firmy, školy aj štát musia spolupracovať na ich rozvoji. Iba tak zabezpečíme prosperitu a zamestnanosť pre ďalšie generácie.
Viac informácií o aktuálnych trendoch nájdete na tlacove.spravy.info. Zdroje: McKinsey Global Institute, Eurostat, OECD.