Slovenské firmy čoraz viac investujú do digitálnych zručností pre budúcnosť. Tieto investície im pomáhajú udržať krok s technologickým pokrokom a zvyšovať konkurencieschopnosť. V tomto článku prinášame konkrétne prípadové štúdie, ktoré ukazujú, ako spoločnosti na Slovensku úspešne implementujú vzdelávacie programy.
Podľa prieskumu Eurostatu až 42 % slovenských zamestnancov postráda základné digitálne zručnosti. Európska komisia preto vyzýva členské štáty, aby urýchlili digitalizáciu. Viac informácií nájdete na stránke Európskej komisie.
Prípadová štúdia 1: Automobilový priemysel a digitálne zručnosti pre budúcnosť
Spoločnosť Volkswagen Slovakia spustila v roku 2023 interný program „Digital Skills Academy“. Tento program poskytuje zamestnancom kurzy zamerané na prácu s dátami, automatizáciu a kybernetickú bezpečnosť. Firma tým reaguje na rastúci dopyt po digitálnych zručnostiach pre budúcnosť.
Len za prvý rok prešlo školením viac ako 500 zamestnancov. Manažéri pozorujú 20 % nárast efektivity v tímoch, ktoré absolvovali tréning. Navyše, spoločnosť plánuje rozšíriť program na všetky závody na Slovensku.
Generálny riaditeľ Peter Hozlák uviedol: „Investícia do digitálnych zručností je kľúčová pre našu budúcnosť. Chceme, aby naši ľudia dokázali využívať moderné technológie naplno.“
Prípadová štúdia 2: Finančný sektor a digitálne zručnosti pre budúcnosť
Tatra banka zaviedla v roku 2022 komplexný vzdelávací portál „DigitalnaAkademia.sk“. Portál ponúka kurzy od základov programovania až po pokročilú analytiku. Banka sa zameriava na rozvoj digitálnych zručností pre budúcnosť u svojich 3 500 zamestnancov.
Podľa interných štatistík sa počet zamestnancov, ktorí úspešne absolvovali aspoň jeden kurz, zvýšil o 60 %. V dôsledku toho banka zaznamenala o 15 % rýchlejšie spracovanie digitalizovaných procesov. Okrem toho, spokojnosť zákazníkov vzrástla o 10 percentuálnych bodov.
Ďalším príkladom je VÚB, ktorá spolupracuje s tlačovým portálom na propagácii digitálneho vzdelávania. Spoločne organizujú webináre o bezpečnosti na internete.
Ako malé a stredné podniky zvládajú digitálnu transformáciu
Malé firmy často čelia výzve nedostatku financií na rozsiahle školenia. Napriek tomu mnohé z nich nachádzajú kreatívne riešenia. Napríklad bratislavská marketingová agentúra Growbee využíva bezplatné online kurzy z platformy Google Digital Garage. Všetci zamestnanci absolvovali kurz digitálneho marketingu.
Majiteľka Lucia Kováčová hovorí: „Digitálne zručnosti pre budúcnosť nie sú len o veľkých firmách. My sme si vytvorili vlastný učebný plán a každý týždeň venujeme dve hodiny vzdelávaniu.“ Vďaka tomu agentúra zvýšila obrat o 30 % za posledný rok.
Podľa štúdie spoločnosti McKinsey malé firmy, ktoré investujú do digitálnych zručností, dosahujú o 50 % vyššiu produktivitu. Viac sa dočítate na stránke McKinsey Digital.
Úloha vlády a verejného sektora pri podpore digitálnych zručností
Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR spustilo Národnú koalíciu pre digitálne zručnosti. Táto iniciatíva združuje firmy, školy a neziskové organizácie. Cieľom je preškoliť 100 000 ľudí do roku 2025. Digitálne zručnosti pre budúcnosť sú pritom prioritou.
V rámci projektu vznikli regionálne centrá digitálneho vzdelávania v Košiciach, Žiline a Banskej Bystrici. Tieto centrá ponúkajú bezplatné kurzy pre verejnosť. Predovšetkým sa zameriavajú na seniorov a nezamestnaných.
Následne, viaceré samosprávy zaviedli digitálne workshopy pre občanov. Napríklad mesto Prešov organizuje pravidelné stretnutia o bezpečnosti na internete. V prvom rade však potrebujú zvýšiť povedomie o význame digitálneho vzdelávania.
Budúcnosť digitálnych zručností na Slovensku
Odborníci predpokladajú, že dopyt po digitálnych zručnostiach bude naďalej rásť. Podľa správy Gartneru do roku 2025 vznikne v EÚ 1,5 milióna nových digitálnych pracovných miest. Preto je nevyhnutné, aby Slovensko urýchlilo prípravu pracovnej sily. Digitálne zručnosti pre budúcnosť sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti.
Firmy ako Volkswagen a Tatra banka ukazujú, že investície do vzdelávania sa vyplácajú. Zároveň malé podniky dokazujú, že aj s obmedzenými zdrojmi možno dosiahnuť výrazné zlepšenie. Vláda by mala poskytnúť viac stimulov pre firmy, ktoré investujú do digitálneho vzdelávania.
Na záver, digitálne zručnosti pre budúcnosť predstavujú nevyhnutnú investíciu pre každú firmu i jednotlivca. Len tak dokážeme čeliť výzvam digitálnej doby a využiť jej príležitosti. Slovensko má potenciál stať sa lídrom v digitálnej transformácii, ak spojí sily všetky sektory.